两代人的建筑梦

——记晋城河南商会副会长、

山西金恒房地产开发有限公司总经理  李宁

李宁，光洁白皙的脸庞，透着棱角分明的俊朗，刀刻般的五官与宽厚结实的身躯显出艺术之美，使这位身高1米82的翩翩青年，更具自信，更有优越，事业之路正攀向高峰。

父亲的肩膀

父亲李云胜，河南省延津县丰庄镇绳屯村，生于1953年，20世纪70代初服役于中国人民解放军“二炮”部队，曾参加过唐山地震抢险。80年代初转业后，就组建了延津县第一个建筑安装有限公司。1983年，他率领公司人员到晋东南地区拓疆扩土。

李宁的父亲最终把根扎在了晋城，创建了山西金恒房地产开发有限，2001年，又创建了新世达房地产开发有限公司，后来业务扩大到临汾。现在，新世达房地产开发公司更名为九合房地产开发有限公司,下设百盛祥物业管理服务公司。

山西金恒房地产开发有限公司就坐落在晋城开发区红星东街，楼房背后，一个称之为“富华名都”的项目已经启动。2020年初夏，火辣辣的阳光如无边瀑布，把烈焰、激情一同撒进这个满含希望和收获的工程，施工一派热气腾腾的景象。

接过父亲的基业

李宁是家里老大，下面一个弟弟一个妹妹。1993年，13岁的李宁从老家来到长治化工厂子弟学校，之后，在长治附中和长治一中完成了初中学业；1997年，考上晋东南煤矿工业学校，攻读工民建筑，接受了4年的高等教育，后又在北京科技大学深造，攻读建筑工程技术专业。

因为见闻比其他同学多，李宁这4年，所学的制图、预决算、钢结构、施工技术、建筑材料、地基与基础、钢筋混结构、力学、水、暖、电安装等课程，轻松且成绩优秀。最后一年，还去深圳三九集团实习，有了理念和实践的历练，使他变得更加优秀。

2001年，李宁从学校毕业后，来到山西省第三建筑工程公司上班。那时，这家公司在长治、晋城等地都有工程。这一年，李宁才21岁。

李宁，这位工民建筑的学生来到工地后，立马就有用武之地。特别是受到父亲任劳任怨的影响，所以，他朝出晚归不言苦累，认真负责严谨工作，赢得领导和工友们的点赞。

这十几年，他与父亲风雨同舟、齐心协力，参与了晋城聚龙苑、富华名都等住宅区和临汾尧都区政府东城还迁一号小区等工程建设，将项目的规划设计、户型设计、项目建设管理做得有条不紊、井然有序，帮助父亲夯实了基业。

2006年，位于晋城市区的聚龙苑工程启动。李宁公司负责技术、生产等环节，现场解决施工、图纸、生产中的问题，确保了工程进度和质量；有时甚至与设计院共同研讨变更图纸中存在的问题，使工程建设更趋合理，还提高了工程建设速度。

这一年，聚龙苑A座地下室车库的筏板基础开始浇筑时，工人们的施工方法明显错误，由近向远浇筑。该基础搭设是满堂红脚手架，浇筑混凝土过程中，钢管架是不能拆除的，待浇筑完已无法拆除，即便强行拆除，也会给筏板基础造成不可弥补的损坏，正确的施工方法是，由远而近浇筑，边浇筑边拆除钢管架。

“快停下，你们把活干反了，从近处往远处浇筑，是图一时省事，却断了回头路；你们再看看，钢管架怎么拆除？”李宁到了现场赶紧制止，提出了最佳施工办法：这活要反过来干，就由远向近浇注混凝土，边浇筑边拆除钢管架，既符合质量要求，施工速度也是越干越快。

对于工程质量的把控，李宁有许多得意之笔，其中之一就是对聚龙苑B座的顶层变更。当时，聚龙苑B座即将进入封顶，如果按照设计院的图纸要求，顶层结构会出现问题。由于顶层顶板标高局部调整，设计院也出具了设计图纸，但设计院未考虑主次梁不同标高的关系，无法按图施工。当时，在没有办法的情况下，李宁自己设计变更图，得到了设计院的认可，确保了结构合理，还没有造成停工。

对工程质量精益求精，全心全意为一件事而努力，这就是李宁的管理理念之一；对公司在与外方合作中的纠纷，李宁更表现出倾心尽力、干脆利落的将帅风范和非凡能力。

2018年，富华名都项目进入拆迁阶段。当时，长治一家公司承包拆迁；拆迁时，租用当地的机械、车辆，很快，拆迁工作结束了。可是，由于种种原因一直未清运建筑垃圾，造成停工一个多月的责任事故。20多天时间，长治拆迁公司与晋城公司多次沟通，一直谈不妥。无奈，长治公司又换其他公司清理垃圾，结果一个月就清完了。

父亲打下的江山，李宁不敢懈怠。半拉子工程，2002年动工，2004年停工，当时已经销售的别墅，作为房地产公司，既然履行不了合同就要给买房户退钱。公司把买房户全部请到公司说明情况，解除了合同，把钱退给了大家。

凝聚向心力，串成同心圆

企业文化是企业生存、竞争和发展的灵魂。作为在商界打拼多年的李宁父子，深深体会到以人为本的“企业文化”在企业发展中的作用。所以，始终把讲诚信、尊重人、信任人、理解人、关心人、激励人、使用人的“六要素”贯穿于企业管理当中。

2008年，公司为临汾市尧都区政府代建一个住宅工程。4年后竣工，政府却不能及时结账，这一欠就是9000多万元。

9000多万元，对公司来说，就意味着这个大窟窿自己补。员工的工资怎么解决？其余工程去哪筹资？当时，临汾和晋城两地的员工工资每月大概就是35万元。特别是2015年，员工工资几个月都没发。

员工们都是靠工资维持生活的，日子开支，孩子上学甚至生病住院……每当想到这些，父子俩的心里不由得升起阵阵愧疚感。

再困难也不欠，即使公司倒闭也不欠，决不能让员工对公司产生不信任感。

2015年，公司借钱给员工全额补发所欠工资。“任何时候，咱都不能亏欠大家的工资。”李宁的父亲说，公司发展离不开大家的汗水和心血，尤其是这些老员工，相处久了，就和亲兄弟一样，都有感情呀！

“当时，我们看到了董事长不服输的劲，也看到他父子俩的人格，大家在这样的企业工作心里踏实，也不惜力。”在公司工作8年的成莉告诉她的朋友：她的老板除自己讲诚信，还营造了一个相互间有仁爱、平等、和谐的工作氛围，这样的公司一定大有前途！

“上班是同事，下班是兄弟姐妹，但公与私必须分清。”一次，李宁掏心窝地告诉身边的几个员工，没有老板员工之分，只有串成一个同心圆，并为同一个梦想而努力的志同道合的一群人。

三年前，办公室的李卓雅，家里有两个孩子上学，丈夫收入又不高，还要交房贷，无奈中向公司借两万元。李宁知道后，痛痛快快就两字——解决。

物业公司原占丰曾在公司工作五年，结婚时，急需两万块钱。李宁还是那么痛快：解决。2015年，原占丰离职，到现在，钱也没还。

“个人遇到的困难和企业遇到的困难一样，相比之下，公司更有实力为员工解决困难。”李宁说，大家相处一场，这些帮助理所应当，因为在员工心里，企业是他的第二个家。

金恒公司在晋城，不算很名气的房地产公司，但它的做法充满了正气，给人酣畅淋漓之感。从2007年秋开始，组织员工去深圳、青岛外培；内部培训更是不计其数。每月举办一场学习会；遇到大的节庆日他们还进行丰富式采的文化活动，以提升大家的道德水准，提高大家的凝聚力。

为了提升凝聚力，2017年规定，员工的子女若考上清华北大奖10万元、复旦5万元、一本两万元、二本1万元。激励员工安心工作。员工们清楚，这样做的目的，就是提高自身素质，共同创造企业美好明天。企业要吃饱，全家要吃饱，员工更要吃饱。这是李宁经营的底线。

因为李宁父子高尚的品格和高度责任心的做事态度，积极面对困难所表现出的坚强、勇敢与无畏，为企业在市场经济大潮中，增加了一次又一次的成功机遇！