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李宁
发布时间:2021/2/22     浏览次数:280

两代人的建筑梦

——记晋城河南商会副会长、

山西金恒房地产开发有限公司总经理  李宁

 

李宁,光洁白皙的脸庞,透着棱角分明的俊朗,刀刻般的五官与宽厚结实的身躯显出艺术之美,使这位身高1米82的翩翩青年,更具自信,更有优越,事业之路正攀向高峰。

 

父亲的肩膀

 

父亲李云胜,河南省延津县丰庄镇绳屯村,生于1953年,20世纪70代初服役于中国人民解放军“二炮”部队,曾参加过唐山地震抢险。80年代初转业后,就组建了延津县第一个建筑安装有限公司。1983年,他率领公司人员到晋东南地区拓疆扩土。

李宁的父亲最终把根扎在了晋城,创建了山西金恒房地产开发有限,2001年,创建了新世达房地产开发有限公司,后来业务扩大到临汾。现在,新世达房地产开发公司更名为九合房地产开发有限公司,下设百盛祥物业管理服务公司。

山西金恒房地产开发有限公司就坐落在晋城开发区红星东街,楼房背后,一个称之为“富华名都”的项目已经启动。2020年初夏,火辣辣的阳光如无边瀑布,把烈焰、激情一同撒进这个满含希望和收获的工程,施工一派热气腾腾的景象。

 

接过父亲的基业

 

李宁是家里老大,下面一个弟弟一个妹妹。1993年,13岁的李宁从老家来到长治化工厂子弟学校,之后,在长治附中和长治一中完成了初中学业;1997年,考上晋东南煤矿工业学校,攻读工民建筑,接受了4年的高等教育,后又在北京科技大学深造,攻读建筑工程技术专业。

因为见闻比其他同学多,李宁这4年,所学的制图、预决算、钢结构、施工技术、建筑材料、地基与基础、钢筋混结构、力学、水、暖、电安装等课程,轻松且成绩优秀。最后一年,还去深圳三九集团实习,有了理念和实践的历练,使他变得更加优秀。

2001年,李宁从学校毕业后,来到山西省第三建筑工程公司上班。那时,这家公司在长治、晋城等地都有工程。这一年,李宁才21岁。

李宁,这位工民建筑的学生来到工地后,立马就有用武之地。特别是受到父亲任劳任怨的影响,所以,他朝出晚归不言苦累,认真负责严谨工作,赢得领导和工友们的点赞。

这十几年,他与父亲风雨同舟、齐心协力,参与了晋城聚龙苑、富华名都等住宅区和临汾尧都区政府东城还迁一号小区等工程建设,将项目的规划设计、户型设计、项目建设管理做得有条不紊、井然有序,帮助父亲夯实了基业。

2006年,位于晋城市区的聚龙苑工程启动。李宁公司负责技术、生产等环节,现场解决施工、图纸、生产中的问题,确保了工程进度和质量;有时甚至与设计院共同研讨变更图纸中存在的问题,使工程建设更趋合理,还提高了工程建设速度。

这一年,聚龙苑A座地下室车库的筏板基础开始浇筑时,工人们的施工方法明显错误,由近向远浇筑。该基础搭设是满堂红脚手架,浇筑混凝土过程中,钢管架是不能拆除的,待浇筑完已无法拆除,即便强行拆除,也会给筏板基础造成不可弥补的损坏,正确的施工方法是,由远而近浇筑,边浇筑边拆除钢管架。

“快停下,你们把活干反了,从近处往远处浇筑,是图一时省事,却断了回头路;你们再看看,钢管架怎么拆除?”李宁到了现场赶紧制止,提出了最佳施工办法:这活要反过来干,就由远向近浇注混凝土,边浇筑边拆除钢管架,既符合质量要求,施工速度也是越干越快。

对于工程质量的把控,李宁有许多得意之笔,其中之一就是对聚龙苑B座的顶层变更。当时,聚龙苑B座即将进入封顶,如果按照设计院的图纸要求,顶层结构会出现问题。由于顶层顶板标高局部调整,设计院也出具了设计图纸,但设计院未考虑主次梁不同标高的关系,无法按图施工。当时,在没有办法的情况下,李宁自己设计变更图,得到了设计院的认可,确保了结构合理,还没有造成停工。

对工程质量精益求精,全心全意为一件事而努力,这就是李宁的管理理念之一;对公司在与外方合作中的纠纷,李宁更表现出倾心尽力、干脆利落的将帅风范和非凡能力。

2018年,富华名都项目进入拆迁阶段。当时,长治一家公司承包拆迁;拆迁时,租用当地的机械、车辆,很快,拆迁工作结束了。可是,由于种种原因一直未清运建筑垃圾,造成停工一个多月的责任事故。20多天时间,长治拆迁公司与晋城公司多次沟通,一直谈不妥。无奈,长治公司又换其他公司清理垃圾,结果一个月就清完了。

父亲打下的江山,李宁不敢懈怠。半拉子工程,2002年动工,2004年停工,当时已经销售的别墅,作为房地产公司,既然履行不了合同就要给买房户退钱。公司把买房户全部请到公司说明情况,解除了合同,把钱退给了大家。

 

凝聚向心力,串成同心圆

 

企业文化是企业生存、竞争和发展的灵魂。作为在商界打拼多年的李宁父子,深深体会到以人为本的“企业文化”在企业发展中的作用。所以,始终把讲诚信、尊重人、信任人、理解人、关心人、激励人、使用人的“六要素”贯穿于企业管理当中。

2008年,公司为临汾市尧都区政府代建一个住宅工程。4年后竣工,政府却不能及时结账,这一欠就是9000多万元。

9000多万元,对公司来说,就意味着这个大窟窿自己补。员工的工资怎么解决?其余工程去哪筹资?当时,临汾和晋城两地的员工工资每月大概就是35万元。特别是2015年,员工工资几个月都没发。

员工们都是靠工资维持生活的,日子开支,孩子上学甚至生病住院……每当想到这些,父子俩的心里不由得升起阵阵愧疚感。

再困难也不欠,即使公司倒闭也不欠,决不能让员工对公司产生不信任感。

2015年,公司借钱给员工全额补发所欠工资。“任何时候,咱都不能亏欠大家的工资。”李宁的父亲说,公司发展离不开大家的汗水和心血,尤其是这些老员工,相处久了,就和亲兄弟一样,都有感情呀!

“当时,我们看到了董事长不服输的劲,也看到他父子俩的人格,大家在这样的企业工作心里踏实,也不惜力。”在公司工作8年的成莉告诉她的朋友:她的老板除自己讲诚信,还营造了一个相互间有仁爱、平等、和谐的工作氛围,这样的公司一定大有前途!

“上班是同事,下班是兄弟姐妹,但公与私必须分清。”一次,李宁掏心窝地告诉身边的几个员工,没有老板员工之分,只有串成一个同心圆,并为同一个梦想而努力的志同道合的一群人。

三年前,办公室的李卓雅,家里有两个孩子上学,丈夫收入又不高,还要交房贷,无奈中向公司借两万元。李宁知道后,痛痛快快就两字——解决。

物业公司原占丰曾在公司工作五年,结婚时,急需两万块钱。李宁还是那么痛快:解决。2015年,原占丰离职,到现在,钱也没还。

“个人遇到的困难和企业遇到的困难一样,相比之下,公司更有实力为员工解决困难。”李宁说,大家相处一场,这些帮助理所应当,因为在员工心里,企业是他的第二个家。

金恒公司在晋城,不算很名气的房地产公司,但它的做法充满了正气,给人酣畅淋漓之感。从2007年秋开始,组织员工去深圳、青岛外培;内部培训更是不计其数。每月举办一场学习会;遇到大的节庆日他们还进行丰富式采的文化活动,以提升大家的道德水准,提高大家的凝聚力。

为了提升凝聚力,2017年规定,员工的子女若考上清华北大奖10万元、复旦5万元、一本两万元、二本1万元。激励员工安心工作。员工们清楚,这样做的目的,就是提高自身素质,共同创造企业美好明天。企业要吃饱,全家要吃饱,员工更要吃饱。这是李宁经营的底线。

因为李宁父子高尚的品格和高度责任心的做事态度,积极面对困难所表现出的坚强、勇敢与无畏,为企业在市场经济大潮中,增加了一次又一次的成功机遇!

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